RECLUTAMIENTO 2.0

RECLUTAMIENTO 2.0

Características

Duración:
40 horas

Precio:
270 €

Modalidad:
Online

Estado del curso: ABIERTO

El Reclutamiento 2.0 es una alternativa especialmente atractiva para las pequeñas y medianas empresas en términos de coste, y para nadie es un secreto que la búsqueda de candidatos a través de las redes sociales está equilibrando la balanza entre las grandes empresas y las PYMES, sobre todo en términos de costes de reclutamiento y selección, cuando se busca a los mejores candidatos.

En la actualidad, es posible encontrar a la misma persona en LinkedIn (por ejemplo) haciendo una simple búsqueda por palabras clave; o incluso publicando un sencillo “tweet”, un mensaje en Facebook o un post en un blog, con la ventaja de que dicho anuncio será automáticamente indexado por los principales buscadores de Internet, y distribuido por los mismo usuarios de las redes en poco tiempo.

Por un lado, los profesionales de Recursos Humanos se benefician “reclutando” a través de métodos “Social Media”, ya que no solo es efectivo, sino que optimiza el proceso de principio a fin. Y por el otro; los profesionales de la selección de personal no tienen ya que perder tanto tiempo revisando cantidades exageradas de currículos, con mayoría de perfiles no aptos para el cargo.

Los profesionales pueden ahora centrarse en los candidatos que realmente están calificados para el puesto, dando tiempo así para la correcta y efectiva revisión de perfiles y la posterior fijación de entrevistas.

Se aprende con los temas multimedia (video tutoriales), escuchamos y vemos en pantalla las explicaciones del profesor y vemos ejemplos de la materia. Con el manual completo se profundiza en la materia.

  1. Introducción
  2. Historia y evolución

Entrevista de trabajo

Cuestionario 1

  1. Tipos de reclutamiento
  2. Fuentes tradicionales
  3. Métodos y técnicas de selección de personal 6 La perspectiva del candidato
  4. Outsourcing

Cuestionario 2

  1. Canales y recursos de comunicación
  2. Redes sociales y networking
  3. Twitter
  4. Facebook
  5. Linkedin
  6. Instagram

Cuestionario 3

  1. Métricas
  2. Gamificación
  3. Reclutamiento móvil
  4. Errores y soluciones del reclutamiento 2.0
  5. Automatización de los procesos de selección
  6. Buenas prácticas en el desarrollo de los procesos de R&S

Bibliografía y enlaces

Cuestionario 4

Manual Reclutamiento 2.0

Descripción

El Reclutamiento 2.0 es una alternativa especialmente atractiva para las pequeñas y medianas empresas en términos de coste, y para nadie es un secreto que la búsqueda de candidatos a través de las redes sociales está equilibrando la balanza entre las grandes empresas y las PYMES, sobre todo en términos de costes de reclutamiento y selección, cuando se busca a los mejores candidatos.

En la actualidad, es posible encontrar a la misma persona en LinkedIn (por ejemplo) haciendo una simple búsqueda por palabras clave; o incluso publicando un sencillo “tweet”, un mensaje en Facebook o un post en un blog, con la ventaja de que dicho anuncio será automáticamente indexado por los principales buscadores de Internet, y distribuido por los mismo usuarios de las redes en poco tiempo.

Por un lado, los profesionales de Recursos Humanos se benefician “reclutando” a través de métodos “Social Media”, ya que no solo es efectivo, sino que optimiza el proceso de principio a fin. Y por el otro; los profesionales de la selección de personal no tienen ya que perder tanto tiempo revisando cantidades exageradas de currículos, con mayoría de perfiles no aptos para el cargo.

Los profesionales pueden ahora centrarse en los candidatos que realmente están calificados para el puesto, dando tiempo así para la correcta y efectiva revisión de perfiles y la posterior fijación de entrevistas.

Metodología

Se aprende con los temas multimedia (video tutoriales), escuchamos y vemos en pantalla las explicaciones del profesor y vemos ejemplos de la materia. Con el manual completo se profundiza en la materia.

Contenidos
  1. Introducción
  2. Historia y evolución

Entrevista de trabajo

Cuestionario 1

  1. Tipos de reclutamiento
  2. Fuentes tradicionales
  3. Métodos y técnicas de selección de personal 6 La perspectiva del candidato
  4. Outsourcing

Cuestionario 2

  1. Canales y recursos de comunicación
  2. Redes sociales y networking
  3. Twitter
  4. Facebook
  5. Linkedin
  6. Instagram

Cuestionario 3

  1. Métricas
  2. Gamificación
  3. Reclutamiento móvil
  4. Errores y soluciones del reclutamiento 2.0
  5. Automatización de los procesos de selección
  6. Buenas prácticas en el desarrollo de los procesos de R&S

Bibliografía y enlaces

Cuestionario 4

Manual Reclutamiento 2.0

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